【求职记】李勇：路虽远，行则将至

李勇，中共党员，水稻研究所2022级作物遗传育种专业硕士研究生。曾任研究生团委学生兼职副书记等各级学生干部职位十余项次；曾获四川省大学生综合素质A级证书等校级及以上荣誉40余项；组织开展各类活动比赛40余次，撰写新闻稿、项目申报书、活动策划等文稿五十万余字；担任副队长的志愿服务项目获得青志赛省级金奖、国家级铜奖，带领社会实践团队入选国家级重点专项团队；主持完成校级课题1项，参与发表科研成果2项。求职过程中共投递简历132份，参加面试26轮次，收获offer 7个，最终选择就职于中国领先的电商和物流巨头——北京京东世纪贸易有限公司。

1.问：“你觉得在整个求职的过程中，最重要的准备工作是什么？”

答：“我觉得最重要的准备工作是简历的制作，因为它不仅仅是敲门砖和入场券，它还会贯穿我们求职的始终”。

简历内容可能直接决定最终的结局。简历会贯穿整个求职的过程，它不仅仅是敲门砖，每一位面试官都会根据它来了解你，甚至后续面试的问题也大都来源于它，所以简历可能一开始就会影响最终的结局。

寻求多元视角，摆脱自我认知限制。早在今年6月份，水稻所就组织了2025届毕业生就业动员会，邀请了水稻所校友某企业高管给我们指点求职就业的“迷津”，在宣讲会后我就意识到提前准备的重要性，从那之后我就开始撰写并不断打磨自己的简历，第一版成型后我觉得沾沾自喜，感觉有这七年的“光辉”历程，我的履历是相当丰满，但当我将简历发给哥哥后，他却指出了很多问题，比如按照习惯不管是教育经历还是实践经历，我都习惯按照时间顺序依次排列，但他却指出面试官首先关注的是你的近况，而不是让他去看你的成长过程，于是我的所有经历都改为了倒叙，同时将含金量高的内容放在前面显眼的位置。还有简历的很多我自认为写得很不错的措辞，经他点拨后才发现自己的局限，后面我还带着简历去请教就业指导老师，不错过每一次的简历门诊和学校及所里组织的简历制作指导会，吸取不同人的修改意见，不断完善，直到最后形成最满意的版本。

每个人的简历都应该是独一无二的。通常大家认为简历最重要的因素是语言简练、数据量化、重点突出，可对于没有参与学生工作和社会实践项目的同学来说，如何拼凑一份完整的简历可能才是首要的问题。对此我想到了在网络上看到的一个案例：一位清华的同学去应聘，他的简历让面试官印象最深刻的不是各种荣誉获奖和项目实践，而是一句“我连续六年坚持每天锻炼两小时”。以前我也认为简历的构成无非就是基本信息、教育经历、干部经历、项目经历、荣誉获奖、个人技能、个人评价，每次做简历都在绞尽脑汁地想怎么填这些板块，到处去抄那些官方的话术，其实我们都忽视了一个问题，有谁规定了简历必须是这样的框架吗？每个人都是独一无二的，七年的时光不可能无事可写，无特色可展现，不要轻视了自己身上亮眼的特质，自己的爱好，习惯，或者看似不务正业的坚持，都有可能帮助你匹配到适合自己的工作。

最后温馨提示，简历的联系方式一定要请人帮忙核实，我前期的简历邮箱就少了两个英文字母，我自己怎么都没有发现，后面公司告知我测评发邮箱了，但我怎么都没找到，才检查出邮箱错误，联系方式一旦出问题，即使通过简历筛选也可能因为错过消息而丧失机会。

2.问：“有很多同学在投递简历后就没有消息了，据了解你在整个秋招的过程中收到了很多面试邀请，你在投递简历的时候有什么技巧吗？”

答：“其实我刚开始投递也都是石沉大海，尤其是专业对口的工作，基本上没有一个面试邀请，我觉得在投递简历的时候最重要的是跨越专业的藩篱，主动开拓求职市场。”

不限专业是广泛投递的重要前提。可能以前的很多经验会告诉我们要精准投递，高效求职，可今年整体经济形势下行，就业形式相当严峻，在这样的环境下就业的选择真的很少。最开始投递我立志要找一个专业对口，限定研究生的工作，可事实上这样的工作寥寥无几，仅有的几个投递后也都石沉大海，包括农业类的央国企投递后也都没有回应。所以，后面我开始寻找不限专业的工作，利用海投网、BOSS直聘和智联招聘等工具，开始每天大批量投递，虽然也大都没有消息，但日积月累也得到了一些面试机会。在这个过程中我也咨询了很多985高校的朋友，他们也都表示专业对口的工作很难找，他们也都在跨专业寻找就业的机会，所以在目前的就业形势下，可能需要我们摆脱专业的限制，甚至放下研究生的身份，才能有更多的选择和可能。但不限专业不代表盲目乱投，还是要基于自身的兴趣、特长、能力和价值观等因素去综合评判并划定一定的选择范围，比如我在决定跨专业选择时，就给自己限定了“销售”、“管理”和“内勤”几个关键词，因为我自身长期从事学生工作和项目历练，性格乐观开朗，擅长与人沟通交流，我又很喜欢文稿类的工作，语言表达能力较强，所以“销售”就匹配了我的对应能力和性格，而“管理”和“内勤”则匹配了我的兴趣和乐于奉献服务的价值观等特质，在投递时遵循了这样的原则，在进入面试后也会更有底气。

宣讲会和双选会是高效投递的主要阵地。我校有一个全校就业毕业生大群，群里每天会发布各种就业信息和学校即将开展的宣讲会，这些信息也会同步到学校的就业信息网，这也是我岗位信息的主要来源。宣讲会大都会同步开展现场面试，这个时候投递就可以跳过简历筛选，直接进入面试环节，这可比网申快了不知多少倍!双选会规模盛大，展位多，学生也多，可能稍不注意就会眼花缭乱，在混乱中一通乱投，自己都不记得投了哪些。越是混乱我们就越不能乱，要一个一个看清楚，感兴趣排队好好跟HR聊天。聊天过程中，HR就会看你的简历，容易留下印象，交一张简历拿一张宣传册，自己回去再好好调查公司和职位的具体细节。

3.问：“面试可以说是求职过程中的最重要的环节了，那关于面试你有什么经验可以跟大家分享吗？”

答：“面试可以说是求职真正的战场，也是我最紧张的环节，我也去看过很多网上分享的面试经验，我认为总结下来就一句话——流畅表达、不卑不亢、真诚自然。”

面试紧张怎么办——百面成经。你面试会紧张吗？我会，哪怕是曾经数十次公开汇报演讲，第一次面试的时候我依然紧张得语无伦次，紧张怎么办？既然紧张不可避免，那就正视它，接受它。于是我就开始面试，一次、两次、十次、二十次，有些公司我知道就算过了也肯定不会去，但我仍然会参加面试，一遍一遍地实战，慢慢地就发现不需要刻意做什么，自然就不紧张了。面试前最主要的准备工作就是自我介绍，最常用的是1-2min，建议1min左右，不要背书，要以对话的形式去向面试官讲述自身的特点，一定要真诚，结尾甚至可以加上“通过宣讲会我对贵公司的企业文化有了大概的了解，是我很喜欢的工作氛围，我也很期待接下来与您的交流......”诸如此类的话。

面试的关键——细节（着装礼仪）、表达（逻辑清晰流畅）。我参加过多次线上线下的面试，有的线下面试会要求穿正装，有的不会要求，但是没有要求的也会有很多同学穿正装，所以有条件尽量面试都身着正装，表明态度上重视此次面试。面试形式大都为无领导小组讨论、群面和单面等，网上都有回答套路可以参考学习。无领导小组讨论关键就在于该说的时候发言要简练精准，不要占用太多时间，当然也不能沉默寡言，要全程关注其他成员的动态，做好记录，实时补充，照顾到每位成员的发言时间，以及引导统一结论；而群面和单面大都会根据简历提问，问项目经历、最骄傲的事情、优缺点、遇到的挫折、为什么选择这个行业、将来的职业规划等等，以此来考察求职者的组织表达能力，对于这些问题的回答一定要根据自身实际情况，真诚地与面试官交流，并进行合理的延伸和举例，不要去背模板用套路，这样会让面试官失去兴趣。总之做好充分的准备很关键，自己也会更加自信有底气。

4.问：“你觉得在秋招的过程中，你遇到的最大的考验是什么？”

答：“我觉得是等待，在面试结束后漫长的等待，等待的过程让我觉得非常的煎熬。”

漫长的等待会击溃心理防线。当秋招进程过半就会发现，面试都不算什么了，等待才是最大的煎熬与考验。很多大公司的面试进程其实是很慢的，尤其是网申，每一个环节之间可能都会隔小半个月，整个流程下来持续一两个月，在这个过程中不知道自己是过了还是没过？最后到底能不能拿到offer？现在没消息是不是还要继续投递？我最多的时候同时面着六个公司，每一个都在等待，没有任何进度，在漫长的等待过程中耐心和信心都逐渐消磨，慢慢地变得焦虑，自我怀疑，那段时间很难熬，我写下了“迷失在秋招的谎言”、“双211的学校背景、硕士的学历和七年的履历都无法让你得到任何优待，你仍被淹没在纷乱嘈杂的秋招大军，宛如一颗尘埃，迷失在即将来临的冬日”、“随着故事的推进，我逐渐探触到更加真实的社会，它是残酷的、冷冽的，它不是努力就能够稳定抵达的中点”那段时间我是孤独的、沮丧的，我也相信这也可能是每个秋招求职人必将会经历的心路历程。

抱团取暖，秋招之路不再孤独。在不同地方面试的时候我认识了很多的人，我都会尽量去交换联系方式，这样在等待的过程中有人一起讨论，等待，甚至还可以相互推荐新的岗位机会，这样等待好像也就没有那么难熬了。那段时间我也经常半夜失眠，这个时候我也会上小红书去查询各种信息，比如“农学生就业”、“2024秋招”、“某某岗位校招”等，在别人的帖子下留言，私信，在这个过程中其实我也得到了很多经验，也有很多人推心置腹的畅聊，这些陌生人也真的给了我很大的力量。

5.问：“在秋招中你收获了多少offer呢？最后为什么会选择京东这个offer？”

答：“在面试以来差不多收到有大概7个offer，最后选择的时候我最关注的是培养体系和未来发展空间，也就是我在这里工作若干年后，不论能不能在这里长期发展，我都有选择的底气，这个底气就是我能够用我的努力在这个公司所获取到的。”

选择的是工作，也是未来。在面试结束后我就会开始思考哪个公司岗位更否符合我的职业规划，此时我就会借助小红书和知乎等网络平台，去搜寻岗位信息，往往都能找到很多和我一样的求职者，甚至还有在职员工，就可以深入了解公司和职位，从而决定最终是否要接收offer。我认为应届生的第一份工作应该是很重要的，它可能会关系到整个未来的发展轨迹，所以最后的选择一定要是多方面考察和深思熟虑后做出的决定，不能因为就业难，拿到offer就立马接下图安心，这也是小红书的网友用自身经历给我的劝诫。我拿到的offer里有各类销售管理（调味品、农资、科技、寿险）、产险理赔、物业（社区增值）和物流供应链等，销售类其实工资真不低，各种补贴也很诱人；理赔类待遇诱人，没有销售的业绩压力；物业类属于后勤类，工作轻松。我最终选择京东首先因为它是大公司，有较为完善的培养体系，其他的offer大都是入职就老带新开始投入岗位；其次是这个岗位是物流供应链基层管理储备，具有较好的发展前景，其实当时也有很多人告诉我大公司很累，很辛苦，但我知道更想要的是平台和机遇。京东也是我最后拿到的offer，等待的过程中也有遇到其他offer过期的情况，但也正是在等待过程中不断地查找资料，让我的职业规划逐渐清晰，选择也越来越坚定。在等待时我也很担心已有的offer全部过期，心仪的最终拿不到offer，所以当offer确定之前我仍然关注就业信息，持续投递简历，陆陆续续投递了美团、顺丰、中储粮、中化、周大福等等，为自己留好退路，直到最终签署三方协议，我才停止投递和面试。

回首整个秋招的历程，两个多月时间，我投递了简历百余份，参与面试二十余次，其实现在去看很多场面试都是可以不参加的，因为最后只会接下一个offer，那是不是很多努力就白费了呢？我觉得没有，人生没有哪一段路是白走的，就像我始终坚信的座右铭“你的每一份努力都在为你将来的机遇积攒运气”，星光不负赶路人，只要不懈坚持，终将抵达胜利的彼岸。祝每一位求职的同学都能找到属于自己的机遇，可能时间很长，可能过程很难，但请坚持，因为你不是一个人。

附：京东集团作为中国领先的电商和物流巨头，一直致力于通过技术创新和优质服务提升用户体验。京东JDS校招计划是京东集团针对国内外优秀应届毕业生推出的一项人才招募计划，提供了具有竞争力的薪资福利和广阔的职业发展空间，储备干部将接受为期1-3年的专属培养资源与发展通道，包括一线历练、跟岗学习、管理培训、实战历练等,帮助储备干部快速成长，并具备成为基层管理者的能力。